1. Analyse de la candidature

A la réception de votre dossier de candidature, nous examinons avec soins vos expériences, vos centres d'intérêt, vos aspirations et vos qualifications. Nous décidons alors de poursuivre le processus recrutement ou non. En tout état de cause, nous vous répondons sous une semaine maximum et nous vous donnons une explication claire si votre candidature n'a pas été retenue afin que vous puissiez effectuer les ajustements nécessaires en vue d'une prochaine candidature.

2. Convocation à un premier entretien

Si votre candidature a retenu notre attention, nous vous convoquerons à un entretien d'environ 45 minutes. Pendant cet entretien, nous ferons le point sur vos motivations, vos expériences, vos aspirations, vos formations/qualifications et vos centres d'intérêt ; puis nous testerons quelques unes de vos compétences au moyen de questions et/ou cas pratiques.

3. Entretien avec un médecin

Nous vous convoquons ensuite à un second entretien qui aura lieu avec un médecin. Ce-dernier cherchera à mieux évaluer votre caractère et vous testera également sur vos compétences. Il ne s'agit en aucun cas de tests discriminants ou de technique d'intimidation. Bien au contraire, cet entretien confirmera à la fois vos compétences et permettra de déterminer le type d'usager chez qui vous vous sentirez le mieux pour travailler et exploiter les compétences qui vous sont propres.

4. Missions et ébauche du plan d'intervention

Nous vous convoquerons une fois encore mais cette fois-ci pour vous présenter vos premières missions et commencer à réfléchir sur le plan d'intervention. Vous prendrez connaissance des besoins et du profil de la personne que vous irez aider et nous réfléchirons ensemble à des axes d'organisation des prestations. Ceci vous préparera à votre intervention et fera appel à votre créativité et votre savoir-faire.